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Certified Agile Facilitator™

Taught by: Roger Chou
PM-ABC Inc.
CAF 認證課程:讓決策不再卡關,讓組織真正學會承諾 這不是一堂教你「怎麼主持會議」的課。這是一堂讓組織學會自己做決策的課。在高階主管的世界裡,最大的隱形成本不是薪資,而是——反覆討論卻沒有承諾的決策。 CAF 幫你建立一套「可複製的決策系統」:從定義方向、到承接分歧、到形成共識、到落實責任,16 小時沉浸式實戰,讓你從“帶會議的人”,升級成“撐住場域的領導者”。
075888880*158
Roger Chou Trainer Photo
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 18 hours, 30 minutes |
 Start Mar 20, 2027 UTC
Early bird pricing

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待定, Taichung, TW


Discounts

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Price increases to TWD35,000 after 03/06/2027

Schedule Details

Saturday, March 20 | 1:00 AM - 9:30 AM UTC
Sunday, March 21 | 1:00 AM - 11:00 AM UTC

Max number of students: 25

課程簡介

本課程採中文授課,由台灣唯一、亦為華語世界僅三位之一的Scrum Alliance CAF 認證講師-週龍鴻博士(Roger老師)親自授課。 Roger老師同時具備國際Scrum 大使暨官方培訓師(CST)資格(全球僅約300位),教學品質已通過Scrum 聯盟嚴格審查。完成課程並通過考試後,即可取得Scrum 聯盟頒發的CAF 國際認證。截至2026/06/23 為止已有432位評價4.99顆星。

DAY 1 課程大綱(9:00-17:30)

上午

從權威到影響力-掌握高階引導的決策設計力。你將學會以3P 架構會議,在內容中立中守住流程主權;靈活切換教學、諮詢、教練與引導四種姿態,讓團隊做到全理包責——真正理解、理性討論、共同承擔。

1. 什麼是引導:Purpose × Process × Participation
2. 引導者的兩大原則:內容中立× 流程主權
3. 四種角色姿態切換(教學/諮詢/教練/引導)
4. 全理包責:全員理解、合理討論、包容方案、共同負責
5. 感受引導的威力體驗

午安

從對話到共識-打造高信任決策場域。你將掌握心理安全四階段與鑽石模型,穿越震盪區域而不失控;運用定權路約場與定展磨聚收設計成果導向議程,精準掌握發散與收斂節奏,突破非黑即白的選擇,避免假共識,優雅有力量地向上引導。

1. 心理安全四階段(Clark 模型)
2. 向上引導的安全話術
3. Turkman團隊成長模型
4.鑽石模型與震盪區(Groan Zone)
5. 定權路約場:五步驟會議規劃架構
6. 定展磨聚收:會議節奏掌握
7.成果導向議程設計
8. 相容議程設計8.

DAY 1 課程大綱(9:00-19:00)

上午

從技巧到臨在-成為能撐起場域的領導者。你將深化鑽石模型實戰,運用十種高品質傾聽,讓對話真正被聽見;以情商與引導倫理穩住張力,學會給予與受回饋,在關鍵時刻以臨在承載分歧,讓團隊在衝突中走向成熟決策。

1. 深化鑽石模型實戰
2. 十種高品質聆聽能力(鏡射、重述、平衡、堆疊、引出…)
3. 情商
4. 提供回饋及接受回饋
5. 前瞻式回饋

午安

從衝突到承諾——讓決策真正落地。你將直面真空怪獸與衝突五等級,學會在張力中精準介入;以深度民主與五指投票打造有靈魂的共識,運用3W與回責行追踪承諾,寫下個人引導宣言,將場上的力量轉化為組織的長期成果。

1. 引導倫理
2. 引導師的臨在如何撐起場域
3. 真空怪獸衝突演練
4. 深度民主決策精神
5. 回責行:讓承諾真正發生
6. 個人引導宣言AITA與真實世界轉化30/60/90天改變計劃

CAF 課程兩天皆須帶筆記本上課
※課程安排15 小時+1 小時CAF 50題驗收考試,共16 小時課程。

兩天學員產出

1. 一份完整會議設計藍圖
2. 一套權力不對等場景引導稿
3. 鑽石模型三階段引導工具箱
4. 不同場真實衝突介入腳本
5. 個人引導行為30/60/90天改變計劃 

更多周博士的維基百科介紹: zh.wikipedia.org/wiki/週龍鴻

無論您是企業領導者、管理階層或敏捷團隊成員,週博士的Scrum課程都能給您深刻的體驗,歡迎感受Scrum改變世界運作方式的力量!

透過成效最好的成人沉浸式體驗教學模式(Training from the Back of the Room, TBR)、大量實踐及實際開發體驗,讓學員了解如何有效運用引導者思維及工具,成為卓越的引導師。 CAF 的學習地圖如下:

CSPO Course

學習地圖濃縮為一個口訣:一核心、兩面向、三階段。一核心是四項參與價值,讓團隊全理包責;兩面向是內容中立與流程主權,守住角色邊界;三階段是發散、震盪、收斂,穿越混亂走向共識。引導的本質,是在混沌中設計出清晰決策。

本圖將引導架構顯性化,把定權路約場、定展磨聚收與回責行串成一套可操作的流程。引導不再靠天分,而是有章可循的決策設計。當架構被看見、被使用、被回顧,就能開立有效能的會議,並將成功經驗複製到每一次重要對話中。

CSPO Course

適合職務

一、組織決策層

• 總經理/ 二代接班人
• 副總/ 協理
• 事業單位主管
• 部門主管/ 經理

二、關鍵影響力角色(非主管)

• 專案經理
• Scrum Master / Product Owner
• HRBP / 組織發展顧問
• 策略工作/ 特助

你將帶走的五大能力:

1. 引導型領導: 不再靠權威壓制,而是讓團隊自己對決策負責。
2. 鑽石模型× 震盪區修練: 撐住混亂與衝突,把焦慮轉化為群體智慧。
3. 結構化決策設計: 會前以「定權路約場」鋪路、會中用「定展磨聚收」引導、會後以「回責行」確保落地。
4. 權力不對等場景引導: 部屬如何向上引導、主管如何不壓制卻穩住場域。
5. 衝突轉化與心理安全建構: 建立能負責地不傷和氣文化,讓不同意見成為創新的來源


這堂課,不只幫助你拿到證書,而是幫你成為最有引導力的職場人,真正影響你的職業生涯。

Roger CST 的CAF 目標與Scrum 願景

  1. 近期目標:兩年內無償培育100位CEO成為CAF
  2. 中期目標:三年內培養300位CAF
  3. 願景:十年內協助100家非資訊公司導入Scrum

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